公司管理层决定采取措施渡过难关，避免损失。如果劳方对资方提出的两个方案都不满意，各自再提出什么条件？
更新时间：2024-09-22 16:13:52人浏览
问题描述：
一家利润中等的欧洲公司，其所在区域正在遭受经济衰退，主要现象是高达 10％的 失业率和 0.5％的通缩率。公司管理层决定采取措施渡过难关，避免损失。在与劳方的 谈判中，管理层提出两个选择方案：或者将所有雇员的工资降低 7％，或者解雇 5％的蓝 领工人，将白领工人的工资降低 3%。 （二）谈判要求 分析劳方和资方各自的主要利益和谈判底线，与你的谈判伙伴商量资方的哪个谈判 条件对劳方更有利。如果劳方对资方提出的两个方案都不满意，各自再提出什么条件？
3位律师解答
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劳方可考虑向劳动监察部门或劳动仲裁委员会求助。依据《中华人民共和国劳动合同法》，资方在裁员或降薪前需向工会或职工说明情况并听取意见，裁员方案还需向劳动行政部门报告。若资方未按规定操作，劳方有权寻求法律援助，维护自身权益。不及时处理可能导致劳方权益受损，如被非法解雇或降薪。
2024-09-22 16:13:52
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劳方应综合考虑选择方案。若接受降薪，需确保降幅合理且不影响生活；若选择裁员，应争取优先留用权，并了解经济补偿标准。同时，劳方可提出改进生产效率、减少非必要开支等替代方案，以减轻经济压力。在任何情况下，劳方都应了解自身权益，必要时寻求法律援助。
2024-09-22 16:13:12
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劳方面对资方提出的方案，可选择接受、提出修改意见或寻求法律援助。选择时应综合考虑自身利益、就业市场情况、法律条款等因素。若认为资方方案不合理，可提出修改建议并协商；若协商无果，可依法向相关部门求助，维护自身合法权益。
2024-09-22 16:13:03
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