我以为是员工手册上是这样写的,但是我刚刚发现员工手册上和他表达的不一样,这种我可以起诉吗

更新时间:2024-09-22 15:43:31人浏览
问题描述:
我在这个单位之前干过,然后中途没做了,然后没找到合适的工作,又回去接着做,主管在微信上和我表达的是如果后期我还要急辞的话,要扣600块,我以为是员工手册上是这样写的,但是我刚刚发现员工手册上和他表达的不一样, 这种我可以起诉吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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可以。操作如下:1.与单位协商,要求按员工手册执行;2.协商不成,向调解组织申请调解;3.调解无果,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提供证据支持主张;4.对仲裁裁决不服,向法院提起诉讼,维护您的合法权益。
2024-09-22 15:43:31
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常见处理方式有协商、申请劳动仲裁和起诉。您应根据情况选择,首先尝试与单位协商,如无果则考虑申请劳动仲裁,最后如对仲裁结果不满,可依法向法院提起诉讼。
2024-09-22 15:42:47
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可以起诉。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,急辞工扣钱违法,您可先与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁,对仲裁不服可向法院起诉,维护您的合法权益。如不及时处理,可能影响您的劳动权益和经济利益。
2024-09-22 15:42:44
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