公司拖欠工资3个月
更新时间：2024-09-22 13:40:09人浏览
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公司拖欠工资3个月
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公司拖欠员工三个月工资确属违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，此行为不仅需由劳动行政部门责令支付工资报酬及经济补偿，还可能面临支付赔偿金的处罚。该法条详细列出了侵害劳动者权益的各类情形，其中明确包括克扣或无故拖欠劳动者工资，旨在保护劳动者的合法权益不受侵害。
2024-09-22 11:48:02
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申请劳动仲裁的详细流程包括：1. 准备材料，如劳动仲裁申请书、身份证明、劳动合同等；2. 向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请；3. 等待仲裁委员会受理并通知被申请人；4. 参加仲裁庭审，进行陈述和辩论；5. 等待仲裁裁决结果。整个流程需遵循仲裁机构的规定进行。
2024-09-22 11:47:42
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作为劳动者，除了劳动仲裁外，还可以采取以下法律途径维护自己的权益：1. 直接与用人单位协商，争取双方和解；2. 向劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方协助解决；3. 向劳动行政部门投诉，由其依法进行查处；4. 对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2024-09-22 11:47:24
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公司拖欠工资6个月，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，这明显构成了违法行为。该法条明确规定了用人单位不得无故拖欠劳动者工资，否则需承担法律责任，包括支付工
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您好！建议您准备好相关证据材料，委托律师申请劳动仲裁维权。
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申请拖欠工资仲裁时，您需要准备仲裁申请书、申请书副本以及能证明单位拖欠工资的证据。这些证据可能包括工资条、银行转账记录、劳动合同等。请注意，根据《中华人民共和国
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如果公司拖欠工资，你可以首先与用人单位协商，如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需要准备相关证据，如工资条、劳动合同等，并详细陈述
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可以搜集证据申请劳动仲裁
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欠工资如何讨薪呢1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三
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