做满3个月正常离职他会不会扣
更新时间：2024-09-22 00:06:30人浏览
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做满3个月正常离职他会不会扣
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常离职，单位不应扣工资。如被扣，可采取以下操作：1.与单位沟通，要求解释扣工资原因并提供依据；2.若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉并提供相关证据；3.必要时，向劳动仲裁机构提起仲裁申请，维护自身权益。
2024-09-22 00:06:30
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常离职工资被扣，常见的处理方式有：与单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。您应根据实际情况选择合适的方式，如先尝试协商，协商不成再考虑投诉或仲裁。
2024-09-22 00:05:47
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常离职后，单位不应扣减您的工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若单位违规扣减，您有权要求支付应得工资。
2024-09-22 00:05:46
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你好，可以向劳动局投诉
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辞急工扣半个月工资合不合法
辞急工扣半个月工资是不合法的，劳动者无过错的情况下是不允许随意克扣工资的，除非劳动者有损害公司利益等行为，用人单位克扣劳动者工资不能超过当月工资的百分之二十。
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做满一个月辞职扣工资是违法的。根据《劳动合同法》，用人单位应全额支付工资，克扣工资可申请劳动仲裁或投诉。如不及时处理，可能影响劳动者权益，造成经济损失。
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辞急工扣百分之三十合理吗
辞急工扣百分之三十是不合理的，在劳动者无过错的情况下，用人单位是不得随意克扣劳动者的工资，否则需要承担一定的后果。辞急工需要的天数与用人单位协商一致获得批准即可
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您好！劳动者提前30日通知单位即可解除劳动合同，不需要做满4个月。提前一个月提离职，单位无权扣工资。如果单位扣工资，您可以提起劳动仲裁
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没干满一个月辞职还扣工资，是违反劳动法的。用人单位应该全额支付劳动者工资。如果随意克扣劳动者工资的话，劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉该用人单位。法律依据：
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您好根据您的描述建议找劳动监察大队投诉处理
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劳动合同未到期辞职不得扣工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用人单位代扣代缴的个人所得税
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你好，扣工资当然是不合法的，可以仲裁
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你好，你简单的说下基本诉求
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您好，请问是劳动合同吗
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你好，具体根据签订的劳动合同
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