没有签订劳动合同被告了
更新时间：2024-09-22 09:31:15人浏览
问题描述：
没有签订劳动合同被告了
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助161052人 · 响应时间 平均4分钟内
如无法提供仲裁裁决书，可通过以下途径解决：1. 双方协商和解；2. 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调解；3. 直接向人民法院提起诉讼，但需确保符合《民事诉讼法》的起诉条件，如证据充分、被告明确等。
2024-09-21 22:07:41
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助114640人 · 响应时间 平均4分钟内
在没有劳动合同的情况下，要证明与公司的雇佣关系，可依据《劳动合同法》第七条，通过工作证、工资支付记录、同事证言、工作邮件、社保缴纳记录等证据来构建雇佣关系的证据链。同时，依据《民事诉讼法》的规定，需确保证据真实、合法，并能与主张的雇佣关系形成逻辑上的一致。
2024-09-21 22:07:31
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助172645人 · 响应时间 平均5分钟内
被起诉后，作为被告应准备以下应诉措施：1. 确认起诉状内容，准备答辩状；2. 收集并整理与案件相关的证据材料；3. 咨询专业律师，了解案件可能涉及的法律规定和诉讼程序；4. 按时参加庭审，积极陈述事实，反驳对方的主张。
2024-09-21 22:07:20
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不签劳动合同成“被告”
本报枣庄讯一职工工作了近7年，却一直没签订劳动合同。近日，枣庄市某通信公司被职工王先生提起申诉，最后经市劳动仲裁委员会裁决，该公司支付给王先生双倍工资及加班费共
劳动合同订立
人浏览
若员工提供了《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条中列明的工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录等充足证据，公司因未签劳动合同将面临法律责
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同辞职需要提前一个月吗
无需提前一个月，若单位未签订劳动合同，劳动者可随时提出辞职。劳动者在解除劳动合同时需要遵守一定的条件和程序。快来了解相关知识，保障你的合法权益。
劳动合同期限
人浏览
如果您因未签劳动合同被起诉，您需要准备以下证据材料：首先，提供与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。其次，准备证明您主张的证据材料，如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同辞职后可以索赔吗
没有签订劳动合同辞职后能否索赔？本文为您详细解读了相关法律法规，并提供了实用的法律建议。无论您是因为什么原因辞职，都应该了解自己的权益和如何维护它们。
合同解除和终止
人浏览
是自己主动辞职的么
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以书面通知员工，如对方仍然不答应签合同，可以解除劳动关系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签订劳动合同被辞退，可以要求用人单位支付自用工之日起满一个月的后未签合同工作的双倍工资差额，以及解除劳动合同的经济补偿。用人单位拒不支付的可以申请劳动仲裁。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以通过劳动仲裁解决的，但是提起仲裁前请及时采集证据材料
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
