你好:特殊工种未转正之前算工龄吗？未转正之前单位让考的特殊工种证？

更新时间：2024-09-21 22:05:44人浏览

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3位律师解答

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算工龄，但需具体分析**。特殊工种未转正前的工龄通常可计入总工龄，但具体是否作为特殊工种工龄需依据劳动合同、公司政策及当地劳动法规综合判断。若单位要求考取特殊工种证，需确保该要求合法且与岗位职责相关。若单位以非法手段强迫考证，问题较严重，应及时寻求法律帮助。

2024-09-21 22:05:44

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不同情况下的具体操作**：
1. **劳动合同明确约定**：
- 若合同明确特殊工种证为岗位要求，且未转正前工龄计入特殊工种工龄，则按合同约定执行。
- 如有异议，可提出协商，必要时申请劳动仲裁。
2. **劳动合同未明确约定**：
- 咨询劳动部门，了解当地政策对特殊工种工龄认定的具体规定。
- 根据咨询结果，与单位沟通，要求明确工龄计算方式及特殊工种证要求。
- 若单位拒绝协商或违反法律法规，可收集证据，准备向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
3. **单位强迫考证**：
- 立即拒绝不合理要求，并保留相关证据（如邮件、短信、录音等）。
- 向劳动部门举报单位违法行为，请求介入调查。
- 如因此遭受损失（如经济损失、精神损害等），可咨询律师，考虑提起民事诉讼，维护自身合法权益。

2024-09-21 22:05:03

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法律角度的常见处理方式**：
1. **核查劳动合同**：确认合同中是否对特殊工种证及工龄计算有明确约定。
2. **咨询劳动部门**：对不明确或争议条款，可向当地劳动部门咨询，获取专业解答。
3. **协商解决**：与单位沟通，尝试通过协商达成一致意见。
**选择处理方式时，应**：
- 优先考虑和平协商解决，减少冲突。
- 若协商无果，再考虑向劳动部门投诉或寻求法律援助。

2024-09-21 22:04:53