公司搬厂，在原地址又租了个仓库，我的部门已经解散了，现在要留用我，不愿意的话可以申请补偿吗
更新时间：2024-09-21 21:51:39人浏览
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公司搬厂，在原地址又租了个仓库，我的部门已经解散了，现在要留用我，不愿意的话可以申请补偿吗
4位律师解答
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钱承律师
盟
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对这种情况，你可以按照以下步骤处理：
确认留用条件：首先，明确公司提出的留用条件，包括但不限于新岗位职责、工作地点、薪资待遇等。确保这些条件与你的职业规划和期望相符。
了解补偿政策：如果决定不接受留用，主动了解公司关于部门解散的补偿政策。通常，根据劳动法，公司解散部门时，员工有权获得相应的经济补偿。
正式沟通：无论是接受留用还是申请补偿，都应通过正式的渠道与公司进行沟通，最好有书面记录，如电子邮件或正式的会议纪要。
准备书面材料：如果决定申请补偿，准备相关书面材料，包括但不限于劳动合同、工作证明、工资单等，作为申请补偿的依据。
协商解决方案：与公司进行协商，提出你的要求和期望。保持沟通的礼貌和专业，寻求一个双方都能接受的解决方案。
保留证据：在整个过程中，保留所有相关沟通的记录，包括邮件、短信、会议纪要等，以备不时之需。
2024-09-21 21:51:39
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可以申请补偿。具体操作：1. 与公司协商，了解搬厂后劳动合同变更情况；2. 如协商无果，可依据《劳动合同法》规定，向公司提出解除劳动合同并申请经济补偿；3. 如接受留用，应与公司重新签订或变更劳动合同，明确新的工作内容和条件。
2024-09-21 19:31:36
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常见的处理方式有协商解除劳动合同并申请经济补偿，或者接受留用并重新约定工作条件。选择时应考虑个人职业规划、新工作条件是否满意，并咨询专业律师评估不同选择的法律风险与利益。
2024-09-21 19:31:21
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可以申请补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若公司搬厂导致劳动合同无法履行且双方未约定变更，构成用人单位非过失性辞退，应支付经济补偿。未及时处理，可能影响您的合法权益，如获得应得的经济补偿。
2024-09-21 19:31:00
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如需律师帮助，可到我的页面留言或电联
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