公司逼迫员工上5天8小时，变相逼员工离职，怎么处理？
更新时间：2024-09-21 16:25:37人浏览
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公司逼迫员工上5天8小时，变相逼员工离职，怎么处理？
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公司逼迫员工超时工作，变相逼员工离职是违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以在用人单位未提供合同约定劳动条件等情形下解除劳动合同。若公司采取暴力、威胁等手段，劳动者可立即解除合同。不及时处理可能导致劳动者权益受损，甚至影响职业发展和心理健康。
2024-09-21 16:25:37
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对公司变相逼迫离职，员工可以选择向劳动监察委员会投诉或申请劳动仲裁，对结果不满可向人民法院提起诉讼。选择处理方式时应考虑情况紧急程度、个人证据收集情况和希望达到的结果。投诉或仲裁可快速解决问题，诉讼则更适用于复杂争议。
2024-09-21 16:25:09
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对公司逼迫，员工可：1.收集证据，如工时记录、通讯记录等，证明公司逼迫行为；2.向劳动监察委员会投诉，提交证据，要求调查处理；3.申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
2024-09-21 16:25:02
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下午好，这个情况是不合理的啊
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