入职一周未签定合同，一周后离职公司是否要付工资
更新时间：2024-09-21 16:20:45人浏览
问题描述：
入职一周未签定合同，一周后离职公司是否要付工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助114002人 · 响应时间 平均1分钟内
是的，公司需要支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。即使只工作一周，离职时公司也应支付相应工资，否则劳动者有权通过协商、申请仲裁等方式维权。
2024-09-21 16:20:45
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助140027人 · 响应时间 平均1分钟内
常见处理方式包括协商和申请仲裁。首先，建议与公司协商，要求支付应得工资；如协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。选择处理方式时应考虑效率、成本及个人情况。
2024-09-21 16:20:37
咨询我
已帮助77107人 · 响应时间 平均3分钟内
要支付。具体操作：1. 协商：与公司人力资源部门沟通，提出支付工资要求，保留沟通记录作为证据；2. 仲裁：如协商无果，准备相关证据（如工作记录、离职证明等），向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，等待仲裁结果并执行。
2024-09-21 16:20:00
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在您向公司投诉拖欠工资后，为了支持您的主张，您需要准备充分的证据材料。根据《劳动法》的相关规定，您可以准备包括但不限于：入职合同或协议、工资单或银行转账记录、工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个正常来说是可以要求一次性来进行结算的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
需要详细了解情况才能判断
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
即便工作几天老板也是要支付工资的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好具体是什么情况 详细说明
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体什么原因造成的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你会具体情况详细说说
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
无正当理由，公司无权要求返还
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
在签订劳动合同后员工自动离职，若为公司正常提供了劳动的，有工资。公司会按其实际出勤天数和劳动合同约定中约定的劳动报酬来向员工结算工资，但对于违法解约的员工，可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求公司发放工资
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
