恶意拖长试用期
更新时间：2024-09-21 15:28:32人浏览
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恶意拖长试用期
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判断公司是否恶意拖长试用期，需结合合同约定、实际履行情况与法律规定对比。若实际试用期超出合同或法定标准，可视为恶意。措施上，首先与公司沟通协商；协商不成，收集证据如合同、工资单等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若仲裁结果不满意，可向法院起诉。
2024-09-21 15:28:32
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当公司恶意拖长试用期时，劳动者除了通过协商或劳动仲裁要回拖欠的工资外，根据《劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若公司违法延长试用期，劳动者有权要求公司按照转正后的工资标准支付超过法定试用期期间的工资差额，并可能根据《劳动合同法》第八十三条主张赔偿金，即违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2024-09-21 15:28:21
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劳动者在试用期内应明确合同内容，确保试用期条款合法合理。遇公司违法行为如拖欠工资、恶意延长试用期等，及时与公司沟通并记录证据。必要时，向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。保持沟通记录、工资单、工作证明等关键证据，以便维权。
2024-09-21 15:28:09
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