公司项目上没有排表，项目负责人想安排谁上班就上班，随心所欲，很不公平？
更新时间：2024-09-21 17:37:50人浏览
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公司项目上没有排表，项目负责人想安排谁上班就上班，随心所欲，很不公平？
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钱承律师
盟
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面对工作安排缺乏公平性的问题，可以采取以下步骤维护权益：
记录详情：
详细记录每次不公安排的时间、日期、涉及人员及具体情形，确保有充分的依据。
沟通反馈：
私下沟通：首先尝试与项目负责人进行私下沟通，表达你的观察和感受，提出希望有更公平的排班机制。
记录沟通：沟通时，通过邮件或信息形式，保留沟通记录，以防未来需要证明。
求助上级：
如果负责人没有正面回应或解决，向上级领导或部门负责人反映问题，提交你收集的证据和沟通记录。
利用公司政策：
查阅公司手册或员工政策，找到支持公平工作安排的条款，用公司政策作为维权的依据。
人力资源介入：
联系人力资源部门，正式提出投诉，要求HR介入调查，确保问题得到公正处理。
正式申诉：
如果内部解决无效，通过公司规定的申诉流程，提交正式的书面申诉，要求公正调查和处理。
2024-09-21 17:37:50
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项目排班应公正。具体操作：1.与负责人沟通，明确工作范围和排班制度；2.若沟通无果，向人事部门反映情况，提出改进建议；3.问题严重时，可咨询律师，了解法律途径，维护自身合法权益。
2024-09-21 14:14:46
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公司项目排班应公平合理，负责人不能随心所欲。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者的工作内容应明确，若工作安排超出合同范围，劳动者有权拒绝。如不及时处理，可能导致员工积极性下降，团队矛盾激化，甚至引发法律纠纷。
2024-09-21 14:14:25
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针对公司项目排班不公问题，常见处理方式有：与负责人沟通协商、向公司人事部门反映、寻求法律援助。选择时需考虑实际情况，如沟通无果或问题严重，可逐级上升处理方式，以维护自身权益。
2024-09-21 14:14:16
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