未签订劳动合同的
更新时间：2024-09-21 15:13:17人浏览
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未签订劳动合同的
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用人单位未签订劳动合同的法律后果包括：1. 需向劳动者支付双倍工资，时间从用工第二个月起至一年止；2. 若符合签订无固定期限劳动合同条件而未签，自应签之日起也需支付双倍工资；3. 可能面临劳动行政部门的警告、责令改正等行政处罚；4. 影响企业声誉及未来用工稳定性。
2024-09-21 13:27:24
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未签订劳动合同离职时，劳动者需注意：1. 提前通知用人单位，或根据法律规定即时解除劳动关系；2. 结算工资，确保获得所有应得报酬；3. 保留工作证据，如工作记录、离职证明等，以防后续争议；4. 若用人单位拒绝支付双倍工资等合法赔偿，可申请劳动仲裁或诉讼。
2024-09-21 13:27:05
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已帮助149382人 · 响应时间 平均4分钟内
如果用人单位未签订劳动合同，劳动者首先可通过协商要求用人单位补签。若协商无果，可依据《劳动合同法》第八十二条，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付自用工之日起第二个月至一年内的双倍工资作为赔偿，以维护自身合法权益。同时，注意收集工作证据，如工作邮件、打卡记录等，以备仲裁或诉讼使用。
2024-09-21 13:26:36
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