入职之后口头转正，没有签订合同发的正式员工的工资，而且面试的时候说的是转正交社保合法吗
更新时间：2024-09-21 13:01:24人浏览
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入职之后口头转正，没有签订合同发的正式员工的工资，而且面试的时候说的是转正交社保合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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不合法，可申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，单位未与劳动者签订合同应支付双倍工资。同时，单位必须为在职员工办理社保，否则违法。如不及时处理，员工权益受损，单位可能面临法律处罚。
2024-09-21 13:01:24
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不合法。处理建议：1.收集证据，如工资条、工作记录等；2.与单位沟通，要求签订正式合同并缴纳社保；3.若沟通无果，可向劳动监察部门或社保局投诉；4.必要时，提起劳动仲裁，维护自身权益。
2024-09-21 13:01:23
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针对此情况，常见处理方式有：1.与单位协商，要求签订合同并补缴社保；2.向劳动监察部门投诉；3.申请劳动仲裁。选择哪种方式应根据具体情况，如单位态度、证据充分性等，来决定。
2024-09-21 13:01:01
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