你好，我想问一下，医院实习生国庆中秋都不放假，要求轮休，而且从来没有发过任何工资补贴，合法嘛？
更新时间：2024-09-21 11:45:02人浏览
问题描述：
你好，我想问一下，医院实习生国庆中秋都不放假，要求轮休，而且从来没有发过任何工资补贴，合法嘛？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助160181人 · 响应时间 平均3分钟内
医院实习生国庆中秋不放假且无工资补贴，可能不合法。根据《中华人民共和国劳动法》，法定节假日工作应支付三倍工资。若医院未支付相应报酬，实习生可向劳动行政部门投诉，维护自身合法权益。不及时处理可能导致实习生权益受损。
2024-09-21 11:45:02
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助147662人 · 响应时间 平均1分钟内
不合法。处理方式：1.与医院协商，要求按法律规定放假并支付加班费；2.若医院不同意，可向当地劳动行政部门投诉，并提供相关证据；3.如问题仍未解决，可寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。
2024-09-21 11:45:01
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助55874人 · 响应时间 平均5分钟内
针对此问题，常见处理方式有：1.与医院沟通，要求合理放假和补偿；2.向劳动行政部门投诉；3.寻求法律援助。选择哪种方式取决于实习生的具体情况和需求，建议先与医院协商，无果后再考虑投诉或法律途径。
2024-09-21 11:44:23
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
国家带薪休假工资怎么算，带薪休假的假期有哪些
国家带薪休假工资与正常工作期间的工资收入相同，单位不能安排职工带薪休假的，应当支付日工资收入的300%支付年休假工资报酬，带薪休假的假期有元旦，春节，清明节等。
工资福利
人浏览
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没事做而放假，但不给底薪的，一般是不合法的。这属于非劳动者自身原因导致的停工停产，如果在一个月内的，用人单位仍然应当支付一个月的工资，停工停产超过一个月的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据中国的劳动法规定，劳动者在法定节假日和休息日享有休息的权利，而企业也应该按照法律规定支付相应的工资和福利。因此，如果美团买菜在中秋期间不放假，不给员工三倍工
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
国家没有针对实习生规定任何有关工资以及保险的内容，因为实习是学习的另一种方式，并不完全属于雇佣与被雇佣的关系。实习生必须签约了劳动合同在法定节假日加班，才有3倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。您可以主张三倍工资。也可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆节公司不放假违法国家规定，国庆节是法定节假日，依据劳动法应该放假。如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；如
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆加班，属于法定节假日的，不给三倍工资违法。国庆期间的法定节假日是10月1日、2日、3日，用人单位安排劳动者进行工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆不放假原则上不是违法行为，国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应按国家规定放假。如果用人单位在10月1日至3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
