2015年6月因单位三个月发一次工资，被辞退。在什么都没有。
更新时间：2024-09-21 11:32:34人浏览
问题描述：
我有一维权控告案，想请教一下。2015年6月因单位三个月发一次工资，半年发一次工资，且未按甘肃省政府发布的四类区月最低工资1320元标准发给。反映问题未果，被辞退。辞退时他领到月500元工资，在什么都没有。维权诉讼，维了一个由单位补缴15年养老保险，再什么都没判下，包括最低工资在
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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单位未按照最低工资标准支付工资，您可以通过以下方式计算应得赔偿：首先，确定当地最低工资标准；其次，计算您实际获得的工资与最低工资标准之间的差额；最后，根据工作年限和差额大小，结合《劳动合同法》的相关规定，计算应得的赔偿金。具体计算方式可能因地区和具体案情而异，建议咨询专业律师。
2024-09-21 11:32:34
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若调解和仲裁均未能解决问题，诉讼过程中您应注意：1. 准备好充分的证据材料，包括工资条、劳动合同、工作记录等；2. 聘请专业律师代理，以确保您的权益得到最大保护；3. 按时出庭应诉，积极陈述事实和理由；4. 遵守法庭纪律，尊重法官和对方当事人。
2024-09-21 11:32:18
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在您的情况下，除了申请调解和仲裁，您还可以考虑直接向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照最低工资标准支付工资且存在其他违法用工行为时，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。在提起诉讼前，建议您收集好所有与工资、工作时长及被辞退相关的证据，以确保您的权益得到充分保障。
2024-09-21 11:31:45
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