劳动纠纷，公司调岗降薪
更新时间：2024-09-21 11:11:29人浏览
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劳动纠纷，公司调岗降薪
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劳动仲裁流程包括：1. 提交仲裁申请书及相关证据至劳动争议仲裁委员会；2. 仲裁委员会审查受理后，通知双方当事人；3. 安排开庭，双方进行陈述、举证、质证；4. 仲裁庭根据事实和法律进行裁决；5. 当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。
2024-09-21 11:11:29
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若不同意调岗降薪，首先可与公司沟通协商，表达个人意见及理由。协商不成时，可书面拒绝调岗降薪决定，并保留相关证据。随后，可向公司所在地的劳动争议调解组织申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求恢复原岗位及薪资。
2024-09-21 11:11:08
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公司调岗降薪的合法性取决于是否满足劳动法规定的条件。依据《劳动合同法》第四十条，公司因生产经营需要调整工作岗位，应当与劳动者协商一致。若未能协商一致，且调岗降薪不具备合理性（如非员工不胜任、企业经济困难等正当理由），则可能构成违法。劳动者可据此向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
2024-09-21 11:11:04
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