公司因员工未上15天拒绝交五险一金，要求员工全额缴纳，
更新时间：2024-09-21 10:33:07人浏览
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公司因员工未上15天拒绝交五险一金，要求员工全额缴纳，
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公司未缴纳五险一金，不仅违反了《社会保险法》第八十六条的规定，还可能导致多重法律后果。首先，社会保险费征收机构会责令公司限期缴纳或补足，并加收滞纳金。其次，若公司逾期仍不缴纳，将面临由相关行政部门处以的罚款，罚款金额为欠缴数额的一倍以上三倍以下。这些法律后果体现了国家对社会保险缴纳的强制性要求，以保障劳动者的合法权益。
2024-09-21 10:33:07
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员工维护自身关于五险一金的权益，可采取以下措施：1. 与公司沟通，要求公司依法缴纳五险一金。2. 如公司拒绝，可向当地社会保险费征收机构举报，要求责令公司缴纳。3. 若问题仍未解决，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权，要求公司赔偿因未缴纳五险一金造成的损失。
2024-09-21 10:33:04
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从法律角度，公司未缴纳五险一金，员工有权要求公司支付经济补偿。但需注意，此经济补偿与《劳动合同法》中规定的解除劳动合同的经济补偿不同，而是基于公司未履行法定社会保险缴纳义务所引发的赔偿责任。员工可通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等方式，要求公司按照相关法律法规进行赔偿。
2024-09-21 10:32:46
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