公司强制排休合法吗
更新时间：2024-09-21 10:14:46人浏览
问题描述：
公司强制排休合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助61406人 · 响应时间 平均3分钟内
公司强制排休的合法处理方式包括安排调休或支付加班费。具体选择应根据实际情况，如员工意愿、工作需求等进行权衡。确保在半年内完成调休或支付加班费，以符合《中华人民共和国劳动法》的规定。
2024-09-21 10:14:46
咨询我
已帮助78221人 · 响应时间 平均2分钟内
公司强制排休在一定条件下是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》，企业安排加班后，有权在半年内安排调休。若企业未按时调休或支付加班费，半年后则需支付加班费。不及时处理可能导致企业违法并承担相应法律责任。
2024-09-21 10:14:44
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助174106人 · 响应时间 平均4分钟内
公司强制排休合法。操作方式：1.安排调休，确保半年内完成；2.支付加班费，按法律规定标准执行。若企业未按时处理，半年后必须支付加班费，否则将承担法律责任。
2024-09-21 10:14:35
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法关于加班调休的规定
如今对于劳动者的权益保障日趋完善，劳动者加班后也有权利得到加班费以及调休。那么劳动法关于加班调休的规定是什么？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整
工时休假
人浏览
公司以经营不善，强制安排休息不合法
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
建议与公司协调，必要时可申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强制休假，在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司强制员工轮休不合理。可以向当地的劳动部门投诉的。为了绩效让员工轮休，那么在薪资方面肯定也会发生一定的变化。大家轮休的时候，对于那些上班的人员来说，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
对于工作日和休息日的加班，用人单位有权安排员工调休
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拒绝对方不合理的啊多久
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司强制放假，在一定程度上是违法的。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
公司有权按排员工调休的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
