私人企业请一个月病假扣工资吗？
更新时间：2024-09-21 02:06:58人浏览
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私人企业请一个月病假扣工资吗？
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私人企业请一个月病假，处理方式通常依据是否因工负伤而定。非因工负伤，按照企业规定扣发相应工资；若是工伤，则享受停工留薪待遇。选择处理方式时，应首先明确伤病性质，再根据相关法律法规和企业规定来决定。
2024-09-21 02:06:58
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私人企业请病假，处理如下：
1. 非因工负伤：按企业病假工资规定扣发，需提供医疗证明。
2. 因工负伤：享受停工留薪待遇，原工资福利不变，由单位按月支付，最长12个月。需提供工伤认定和劳动能力鉴定。
依据《工伤保险条例》第三十三条，确保职工权益。
1. 非因工负伤：按企业病假工资规定扣发，需提供医疗证明。
2. 因工负伤：享受停工留薪待遇，原工资福利不变，由单位按月支付，最长12个月。需提供工伤认定和劳动能力鉴定。
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2024-09-21 02:06:58
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私人企业请一个月病假，非因工负伤会扣工资，计算方式为（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。但若是工伤，则原工资福利待遇不变。依据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利由单位按月支付，期限一般不超过12个月。如不及时处理，可能影响职工合法权益，如工资发放、医疗待遇等。
2024-09-21 02:06:54
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