面试公司对工资情况隐瞒，并且实习期间工资只发80%，也没说其余工资什么时候发，没签合同
更新时间：2024-09-20 21:24:29人浏览
问题描述：
面试公司对工资情况隐瞒，实际工资去面试说的不一样，要求培训上岗，费用自己垫着，才开始说会报销，但是缺没有明确报销时间。面试时说不用实习，但是要上班了缺说要实习，并且实习期间工资只发80%，也没说其余工资什么时候发，而且陪过程培训期间，没签合同
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对面试公司隐瞒工资情况，导致实际工资低于面试承诺的问题，首先，您应收集所有与面试承诺和实际工资差异相关的证据，如面试通知、邮件、录音等。其次，根据《劳动合同法》第三十条，用人单位未足额支付劳动报酬，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补足差额并可能获得赔偿。同时，保持与公司的沟通记录，以备不时之需。
2024-09-20 21:24:29
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若公司培训上岗要求垫付费用但未明确报销时间，首先与公司沟通明确报销的具体时间和流程。若公司无法给出明确答复，可要求签订书面协议明确报销事宜。若公司拒绝或无法达成一致，可考虑保留相关费用凭证，并在必要时向劳动监察部门反映情况，维护自身权益。
2024-09-20 21:24:12
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未签订劳动合同但已参与培训并工作，您的权益仍受法律保护。首先，应收集证明劳动关系的证据，如工作服、工牌、打卡记录、工作邮件等。其次，根据《劳动合同法》规定，用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，未签订合同的，可要求公司支付双倍工资。最后，如公司存在违法行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
2024-09-20 21:23:54
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您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
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你好，可以向当地劳动监察部门投诉。
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你好，可以去劳动局投诉
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法律分析：实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
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