公司拖欠工资20天，之前说的考核计算标准，应发提成六千多，公司还咬死不承认之前承诺过的事
更新时间：2024-09-20 21:00:35人浏览
问题描述：
公司拖欠工资20天，之前说的考核计算标准，现在全部不算数，应发提成六千多，公司实际算的发926，公司还咬死不承认之前承诺过的事
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公司违反劳动法的情况包括但不限于：1. 强制加班不支付加班费；2. 违反规定解除劳动合同；3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；4. 未按约定提供劳动保护或劳动条件；5. 低于最低工资标准支付工资；6. 性别、年龄、民族等歧视性待遇。劳动者在遇到这些情况时，可依法维护自己的权益。
2024-09-20 21:00:35
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在您公司拖欠工资和提成，且之前承诺的考核计算标准被推翻的情况下，您不能直接起诉公司。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议需先经过劳动仲裁程序。即您需先向仲裁委员会提出书面申请，经过仲裁庭的调解或裁决后，若对裁决结果不服，方可向人民法院提起诉讼。因此，建议您先按照劳动争议调解仲裁法的程序进行，以维护自己的合法权益。
2024-09-20 21:00:25
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若公司否认之前的承诺，您可以通过以下方式证明：1. 收集书面证据，如公司文件、邮件、短信等；2. 寻找证人证言，如同事、上级或相关人员的证词；3. 录音或录像等视听资料，如与公司领导的对话记录。这些证据可在劳动仲裁或诉讼中提交，以证明公司确实有过相关承诺。
2024-09-20 21:00:16
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