8月份的工资，9月初离职的什么时候给发，如果9月份没发可以举报吗？
更新时间：2024-09-20 20:13:21人浏览
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8月份的工资，9月初离职的什么时候给发，如果9月份没发可以举报吗？
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钱承律师
盟
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关于工资发放和离职结算，通常遵循当地劳动法规和公司政策。以下是一些一般性指导原则：
工资结算：大多数公司会在员工离职后的下一个发薪日发放最后一个月的工资，包括8月份的工资。如果9月初离职，8月份的工资应该在9月的发薪日发放。
法定要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应当在上述期限内一次性付清劳动者的工资。
举报与维权：如果9月份内（通常在离职后15天内）工资未发放，你可以先与人力资源部门沟通，确认具体原因和发放时间。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察大队举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
2024-09-20 20:13:21
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处理方式包括：1. 与单位协商解决；2. 拨打12333投诉；3. 向劳动局监察大队投诉。选择时应考虑效率、证据充分性及个人情况。
2024-09-20 19:33:11
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若工资未发，可举报。操作：1. 收集证据，如工资条、打卡记录等；2. 拨打12333或前往劳动局投诉；3. 提交证据，说明情况；4. 等待处理，可能获得工资及赔偿金。
2024-09-20 19:33:06
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8月工资应在离职时或之前发放。若9月未发，可依据《劳动合同法》举报，要求支付工资及可能的赔偿金。逾期不支付，用人单位需按标准加付赔偿金。
2024-09-20 19:32:30
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您好，如果超过8月仍未支付的，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
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你好，你可以拨打12333咨询或投诉。
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您好！建议协商解决
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提起劳动仲裁要回赔偿金
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用人单位无故克扣劳动者工资的，劳动者可以向所在地劳动行政部门申请维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
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不及时支付工资，是违法的。
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你好，这个非常的不合理，十分得有十二分不合理
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