厂里降薪怎么办
更新时间：2024-09-21 09:02:26人浏览
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厂里降薪怎么办
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如遇到厂里降薪，您有权提出异议。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位未与劳动者协商，单方面降低工资，劳动者可视为未足额支付劳动报酬，有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。如不及时处理，可能影响您的合法权益和经济收入。
2024-09-20 19:30:12
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劳动纠纷律师团队
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对厂里降薪，常见处理方式有：1. 与单位协商，表达异议并寻求合理解决方案；2. 如协商无果，可拒绝接受降薪并保留证据；3. 申请劳动仲裁，维护自身权益。选择处理方式时，建议先尝试友好协商，如无法解决再考虑法律途径，确保自身权益不受损害。
2024-09-20 19:29:39
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已帮助146945人 · 响应时间 平均5分钟内
遇到降薪问题，应首先与单位沟通，明确降薪原因及依据；其次，保留工资条、劳动合同等相关证据；如协商不成，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交书面申请及证据材料；仲裁过程中，积极参与调解与庭审，争取合法权益；最后，根据仲裁结果采取相应行动，如接受裁决或提起诉讼。
2024-09-20 19:29:38
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您好，如您情况描述，调岗降薪，劳动者可以明确表示拒绝。
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厂里降工资可协商或法律维权。协商是首选，双方沟通解决；如不行，可向调解组织申请调解；调解无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服，可向法院提起诉讼。
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您好，你可以申请维权方式，稍后联系了解细节，谢谢
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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
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降工资的规定：如果用人单位与劳动者协商一致，可以降工资，但要采用书面形式；以及用人单位发给劳动者的实际工资不能低于单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民
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