擅自离职，没有走离职手续，公司按照旷离不给发放一个多月的工资
更新时间：2024-09-20 19:31:21人浏览
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若员工因公司未缴纳社保而擅自离职，工资处理需分情况：1. 员工应与公司协商，要求补缴社保并结算工资；2. 若协商不成，员工可申请劳动仲裁，要求公司支付工资并补缴社保；3. 仲裁期间，公司应继续履行支付工资的义务。
2024-09-20 18:36:07
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公司合法追讨员工擅自离职造成的损失，可采取以下措施：1. 收集并保存员工擅自离职及造成损失的证据；2. 评估损失金额，确保合理合法；3. 尝试与员工协商解决，达成赔偿协议；4. 若协商不成，可依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求员工承担赔偿责任。
2024-09-20 18:35:29
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在员工擅自离职且公司未能提供明确损失证明的情况下，根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，公司仍应支付员工应得的工资。因为《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即便员工擅自离职，公司也需履行结清工资的义务。
2024-09-20 18:35:26
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你好，一个组长有这么大权力吗，可以找厂长
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公司按空岗一天为旷工三天处理不合法。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者原因造成损失，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。如扣除后工资低于
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按照你们约定发放工资。
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你好，找劳动监察大队解决。
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你好，按照实习协议如有提前通知期，应尽量遵守；如果担心工资问题，可以尝试与领导协商解决，或寻求劳动仲裁部门的帮助。
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如果午托班老板在收到投诉或仲裁后仍拒绝支付工资，你可以继续向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者直接向法院提起诉讼，要求老板支付应得的工资。在此过程中，记得保存好所
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这个问题应当根据不同情形进行处理。如果双方对于拖欠工资并没有争议，只是用人单位拖欠未付，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求用人单位支付。如果双方存在争议
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劳动监察大队投诉解决
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你好，你可以向当地劳动监察大队反映，要求支付拖欠的工资。
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法律分析：试用期工资为正式工工资的80%,工资在你离职当天结算。如果拖欠可以去劳动局投诉。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以
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