公司几个月内降我绩效，在没给我知会情况下，已经降了一千了，我该如何维权
更新时间：2024-09-20 21:32:18人浏览
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公司几个月内降我绩效，在没给我知会情况下，已经降了一千了，我该如何维权
4位律师解答
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公司未经同意降低绩效违法。依据《劳动法》，工资变动需员工同意，否则违法。如不及时处理，可能导致持续损失，影响个人权益。建议向劳动局举报。
2024-09-20 18:08:48
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对降绩效，可采取以下措施：首先，与公司沟通，要求解释降薪原因并恢复原状；其次，若公司不予理睬，可向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据；最后，如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
2024-09-20 18:08:16
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针对公司降绩效问题，常见处理方式有：1. 与公司协商，恢复原绩效；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁。选择时应考虑效率、成本及个人情况，选择最适合自己的方式。
2024-09-20 18:08:14
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您可以向劳动局投诉
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