我劳动合同签的和实际工作的不一样 是和领导口头协商 调整到新的工作岗位做了十个月左右 我可以拒绝吗
更新时间：2024-09-20 19:58:35人浏览
问题描述：
您好，我劳动合同签的和实际工作的不一样 是和领导口头协商 调整到新的工作岗位做了十个月左右 不过现在公司要求我回到原岗位 我可以拒绝吗
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曹阳律师
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可以拒绝。从行为上来讲调岗属于变更劳动合同,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意
2024-09-20 19:58:35
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针对调岗问题，常见处理方式有：1.与单位协商，表达拒绝调岗的理由；2.如协商无果，可寻求法律援助，咨询律师或申请劳动仲裁；3.保留相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，以备不时之需。选择处理方式时应根据具体情况，权衡利弊，维护自身合法权益。
2024-09-20 17:47:07
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可以拒绝。操作建议：1.与领导沟通，明确拒绝调岗，提出合理理由；2.若单位坚持调岗，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；3.如单位因此解雇，保留证据，提起劳动仲裁要求赔偿。注意在整个过程中保持冷静，依法维权。
2024-09-20 17:47:04
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可以拒绝，但需评估合理性。根据《劳动合同法》，调岗应协商一致，单位单方面调岗原则上无效。如调岗具合理性、无侮辱惩罚、待遇不降且与原岗位相关，则应遵守。不合理调岗可拒绝，单位若因此解除合同属违法，可申请仲裁要求赔偿金。
2024-09-20 17:47:00
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您好方便沟通一下具体情况么
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你好，调岗属于劳动合同内容变动，用人单位需要和员工协商
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你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
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]可以拒绝。如调岗合理应遵守，不合理可拒绝并沟通。若公司违法调岗并解除合同，可申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。具体操作需收集证据，如劳动合同、调岗通知等，向劳动仲
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调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
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您好，这种情况不好界定
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您好，请问您具体是什么情况
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你好，上班地点是否有改变呢？
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你好在的，情况需要了解下U
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法律分析：如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的，员工拒绝调岗的，用人单位可以解除劳动合同；在劳动者不能胜任工作，经过培训仍然不能适应工作，用人单位提出给劳动者调
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