工段出了轻伤事故，公司扣工段长1500，合法吗？
更新时间：2024-09-20 17:46:27人浏览
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工段出了轻伤事故，公司扣工段长1500，合法吗？
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公司扣工段长工资不合法。处理方式：1.与公司协商，要求解释扣款理由并恢复工资；2.向劳动监察部门投诉，提交相关证据；3.寻求法律援助，通过法院申请支付令或提起诉讼。不同情况下，应灵活选择合适方式维权。
2024-09-20 17:46:27
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针对公司扣工资的情况，工段长可先与公司沟通，要求合理解释扣款原因。若无法解决，可向当地劳动监察部门投诉，或咨询律师通过法律途径维权。选择不同处理方式时，应考虑时间、成本和效果等因素。
2024-09-20 17:46:18
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公司扣工段长1500元需有正当理由。根据《劳动合同法》，用人单位应按时足额支付工资，非法克扣工资属违法行为。若公司无故扣款，工段长可向劳动行政部门投诉或向法院申请支付令。不及时处理可能导致工资被持续非法扣减，损害劳动者权益。
2024-09-20 17:45:46
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看具体情况，例如犯的是什么样的错，错误的性质，严重程度，给公司造成了多大的损失，以及公司的扣款有无依据，员工手册上是否有写明等等
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根据你的描述是不合法的
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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法律分析：如果是所谓的扣除员工工资的百分之二十集中发放,就是违法的。但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣发劳动者工资，但不得超过当月工
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法律分析：用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据
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法律分析：克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资：即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬。法律依据：《工资支付暂行
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您好 那您这边可以申诉的呢
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