薪资拖欠问题
更新时间：2024-09-20 19:04:07人浏览
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薪资拖欠问题
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针对长期拖欠薪资问题，您作为员工可准备相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，向当地劳动行政部门进行书面或口头举报。根据《劳动法》第五十条，工资应按月支付，不得无故拖欠。劳动行政部门将依据《工资支付暂行规定》第七条等法规，调查并责令公司限期支付拖欠的工资，保护您的合法权益。
2024-09-20 16:46:39
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从法律角度看，公司拖欠薪资的后果包括：被劳动行政部门责令限期支付，并可能面临加付赔偿金；劳动者可申请劳动仲裁或诉讼，要求支付拖欠工资及经济补偿；公司声誉受损，影响劳动关系和谐及企业形象；若情节严重，还可能构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。
2024-09-20 16:46:39
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申请劳动仲裁时，您需要准备的材料包括：劳动仲裁申请书、劳动合同、身份证明、工资条或银行流水等证明薪资未支付的证据、以及与公司的沟通记录等。准备好这些材料后，您可以向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请。
2024-09-20 16:46:38
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