24年6月份A医院更名为B医院了，算不算非法用工。跟别的单位签订劳动合同的可行性和合法性。
更新时间：2024-09-20 16:01:10人浏览
问题描述：
我是23年11月入职的A单位，24年4月份补签的A合同。24年6月份A医院更名为B医院了，B单位除了地址和法人没变，其余条件都变了，比如医院名称，医院的注册号、登记号、营业执照等等都变更了。然后没有签合同。
问题一：这种情况算不算非法用工。
问题二：这种情况下我去找其他单位，跟别的单位签订劳动合同的可行性和合法性。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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可行且合法。但操作需注意：1.确认与B单位劳动关系状态，若未解除，需先处理。2.与新单位签约前，审查其资质、信誉。3.签订新合同时，明确条款，保障权益。4.及时办理相关手续，如社保转移等。
2024-09-20 16:01:10
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在此情况下，您可以与其他单位签订劳动合同，但需确保先与B单位解除或终止现有劳动关系，以避免可能的法律纠纷。选择新单位时，应审查其合法性、信誉及合同条款，以保障自身权益。
2024-09-20 16:00:55
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不算非法用工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位名称等变更不影响劳动合同效力。但未及时变更劳动合同内容，可能影响劳动者权益，如造成纠纷或损失，单位需承担责任。
2024-09-20 16:00:38
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