在酒店工作试用期为三个月，现在做了一个半月要求辞职
更新时间：2024-09-20 15:52:52人浏览
问题描述：
在酒店工作试用期为三个月，现在做了一个半月要求辞职
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助185286人 · 响应时间 平均2分钟内
针对您提出离职后酒店拒绝支付工资的情况，首先，您需要确保已经按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定提前三日提出了离职申请，并完成了工作交接。若酒店仍拒绝支付，您可依据《劳动合同法》第三十条的规定，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求酒店支付您应得的工资。在此过程中，保留好相关的证据，如离职申请记录、工作交接证明等，以便维权。
2024-09-20 14:26:43
咨询我
已帮助137009人 · 响应时间 平均2分钟内
从法律角度看，试用期员工辞职需注意：1. 提前三日通知用人单位，确保符合《劳动合同法》规定。2. 与同事做好工作交接，确保公司运营不受影响。3. 办理离职手续，如结算工资、领取离职证明等。4. 注意保留相关证据，如离职申请记录、工作交接证明等，以防日后纠纷。5. 如有必要，可咨询法律专业人士，确保自身权益不受损害。
2024-09-20 14:26:42
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助161986人 · 响应时间 平均4分钟内
关于酒店要求支付违约金的问题，需根据具体情况分析：1. 若劳动合同中无违约金条款，酒店无权要求支付。2. 即使有违约金条款，也需符合《劳动合同法》第二十五条的规定，即仅对服务期或竞业限制可约定违约金。3. 违约金数额需合理，不得过高。因此，在离职时，应仔细核对合同条款，必要时咨询法律专业人士。
2024-09-20 14:26:14
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以按照民法典相关法律依据
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体有什么问题可以沟通一下
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期办理离职手续需要注意事项，试用期办理离职需要什么手续
试用期办理离职手续需要注意事项是劳动者在解除劳动合同的时候是不需要经过用人单位的同意，解除过程中是不需要附加任何条件的。试用期办理离职需要的手续是需要提前三天提
辞职
人浏览
保存劳动关系证据，提请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，有哪些凭据，具体了解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，在试用期期间,公司强迫员工自己提离职,属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益,有权要求劳动监察部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定违背国家法律法规，不生效
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在实习期间是可以辞职的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职,第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。
试用期如果签一
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
厂里辞职不一定要一个月才能走。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，未转正就是提前三天提出书面申请即可
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
