马上退休了，公司返聘请的是签订返聘合同还是兼职合同，只有事业单位才签返聘协议
更新时间：2024-09-20 15:33:48人浏览
问题描述：
您好！马上退休了，公司返聘请的是签订返聘合同还是兼职合同，公司人事说企业签的是兼职协议，只有事业单位才签返聘协议，请老师指教
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钱承律师
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关于退休后被公司继续聘用的情况，通常会涉及两种合同类型：返聘合同和兼职合同。选择哪一种，主要取决于公司的政策、工作性质以及当地的法律法规。
返聘合同：
这种合同通常适用于退休人员被原单位继续聘用的情况，特别是在事业单位和一些国有企业中较为常见。
返聘合同可能更侧重于对退休人员的工作职责、工作时间、薪酬待遇以及双方权利义务的详细约定。
兼职合同：
兼职合同则更广泛，不仅限于退休人员，也适用于任何希望以非全职形式工作的个体。
兼职合同可能更灵活，工作时间、工作量以及薪酬计算方式可能与全职员工有所不同。
公司人事提到企业签的是兼职协议，这可能是因为在企业中，使用“兼职合同”来处理退休人员返聘的情况更为常见。但这并不意味着“返聘协议”是事业单位的专属，企业同样可以根据自身需求和政策选择签订返聘合同。
建议：
与公司人事部门深入沟通，了解具体合同条款，特别是工作内容、工作时间、薪酬待遇、保险福利等关键点。
如果可能，可以咨询外部法律专家，了解相关法律法规和自身权益，确保合同内容符合个人期望和权益保护。
最终，选择哪种合同形式，应基于个人的实际情况和偏好，以及与公司协商的结果来决定。
2024-09-20 15:33:48
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退休人员返聘签劳务合同。操作如下：1.明确双方主体性质及关系，确立劳务关系；2.协商确定劳务报酬及支付方式；3.约定合同期限、工作内容、地点等条款；4.明确双方权利义务，如违约责任等；5.签订合同并妥善保管，以备查证。
2024-09-20 14:07:48
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退休人员返聘应签订劳务合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，退休人员与用人单位成立的是劳务关系，非劳动关系，因此签订劳务合同。如不及时明确合同性质，可能导致双方权益不明确，产生纠纷。
2024-09-20 14:07:20
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退休人员返聘，一般签订劳务合同。选择合同类型时，应考虑双方关系、待遇、报酬性质等因素。劳务合同更灵活，适用于退休人员返聘或兼职等情形，明确双方权利义务，减少纠纷。
2024-09-20 14:07:17
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