想咨询骋用和雇用的区别
更新时间：2024-09-20 11:22:17人浏览
问题描述：
想咨询骋用和雇用的区别
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
周站伟律师
盟
服务地区-上海上海·电话-133-8185-1310
没什么区别，叫法不同罢了。其实，合同的名称不是那么重要，关键是看具体是怎么做的，比如，双方签订了一个劳务合同，但如果一方依附于另一方，被对方管理，上下班还要打卡，有事还要向另一方请假，那这实际上就成了劳动合同
2024-09-20 09:08:33
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助135820人 · 响应时间 平均4分钟内
针对雇用与雇佣的区别，常见处理方式包括明确合同类型和选择合适的用工方式。具体应根据工作性质、时长及双方需求，选择签订雇用合同或劳动合同，并确保合同条款符合《劳动合同法》规定，以保障双方权益。
2024-09-20 07:33:23
咨询我
已帮助115395人 · 响应时间 平均3分钟内
雇用与雇佣在法律上有所不同。雇用更偏向于一次性或特定服务，主体多为自然人；而雇佣则是持续性的劳务关系，主体常为法人或组织。依据《中华人民共和国劳动合同法》，明确劳动关系应订立书面劳动合同，以确保双方权益，未及时处理可能导致劳务纠纷等不良影响。
2024-09-20 07:33:01
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助50573人 · 响应时间 平均5分钟内
雇用偏一次性服务，雇佣是长期劳务。若为短期项目，可签雇用合同；长期工作则签劳动合同。合同应明确双方权利、义务，遵守《劳动合同法》，保障劳动者权益，如工资、工时等。雇主需按法规缴纳社保等。
2024-09-20 07:32:39
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
雇佣与雇佣关系的差异体现在主体、权利义务及法律调整方面。劳动关系由劳动法调整，具有更强的法定性，而雇佣关系则更加灵活，更多地体现双方的自由意愿。在纠纷处理上，劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
雇佣合同和劳动合同主要有以下区别：二者的历史不同。两者的性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的合同。两者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系与雇佣关系的区别：1、劳动争议处理程序不同；2、关系主体间的地位不同；3、关系主体的范围不同；4、关系适用的法律性质不同；5、劳动者在工作过程中遭受到人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一个是劳动关系，一个是雇佣劳务关系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
聘用合同与劳动合同的区别：聘用合同的主体主要是事业单位与其工作人员，劳动合同的主体则是包括企事业单位在内的用人单位和劳动者；以及聘用合同的试用期可以长达12个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
雇佣合同和劳动合同主要有以下区别：二者的历史不同。两者的性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的合同。两者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
雇佣和劳动关系之间的区别是：1.关系主体的范围不同；2.关系主体间的地位不同；3.关系适用的法律性质不同；4.劳动争议处理程序不同；5.劳动者在工作过程中遭受到
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：雇佣合同与劳务合同的区别主要有：1、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位；雇佣合同对此没有限制，且雇员不成为雇主的成员。2、国家
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
雇佣合同与劳动合同有以下区别：雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同，劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的合同；雇佣合同以供给劳务为目的，劳动合同以劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
雇佣合同与劳动合同有以下区别：雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同，劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的合同；雇佣合同以供给劳务为目的，劳动合同以劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
