合同上写的以及单位规定都是提前一个月提交离职申请，结果刚提交完老板就直接让我走人合规吗
更新时间：2024-09-20 01:15:21人浏览
问题描述：
合同上写的以及单位规定都是提前一个月提交离职申请，结果刚提交完老板就直接让我走人合规吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对此情况，常见的处理方式有：与老板沟通确认离职日期和交接工作，或者寻求法律援助。选择时，可先尝试与老板协商，若无法达成一致或权益受损，再考虑法律途径，如咨询劳动仲裁部门或律师，保护自身合法权益。
2024-09-20 01:15:21
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不合规。老板不能因你提前一月提交离职申请就直接让你走人，除非已安排人交接。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，但单位也需按法规处理。若单位违规操作，可能影响你的权益，如工资结算、离职证明等。遇到此情况，建议与单位协商或寻求法律途径解决。
2024-09-20 01:15:03
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不合规。处理方式如下：
1. 与老板沟通，明确提交离职申请后的工作流程和时间表，确保双方权益。
2. 如老板坚持立即离职，要求书面说明原因并保留证据。
3. 若沟通无果，可向劳动仲裁部门申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
4. 在整个过程中，注意保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
1. 与老板沟通，明确提交离职申请后的工作流程和时间表，确保双方权益。
2. 如老板坚持立即离职，要求书面说明原因并保留证据。
3. 若沟通无果，可向劳动仲裁部门申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
4. 在整个过程中，注意保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
2024-09-20 01:14:49
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