是这样子的我这个上班的地方没与我签订劳动合同，才可以让我走
更新时间：2024-09-19 22:47:25人浏览
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是这样子的我这个上班的地方没与我签订劳动合同，现在跟我说，一定要等他们30天内招到人了之后，才可以让我走
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从法律角度，确保离职过程中权益不受损害，可做到以下几点：1. 保留工作证据，如工作邮件、打卡记录等，证明劳动关系存在；2. 提前按法定程序通知离职，避免违约；3. 若单位存在违法行为，如未签劳动合同、拖欠工资等，可收集证据并考虑申请劳动仲裁或提起诉讼；4. 离职时与单位协商处理好工作交接、工资结算等问题，并签订离职协议。
2024-09-19 22:47:25
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若你在试用期内且未签订劳动合同，想要离职，应尽早通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十七条，你可在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。建议书面通知，并保留通知的证据，如邮件、短信等，以确保你的离职行为符合法律程序。
2024-09-19 22:47:21
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在未签订劳动合同但已实际工作的情况下，你依然享有劳动法的保护。根据《劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面合同不影响劳动关系的存在。若你提前三十天书面通知用人单位离职，单位拒绝支付工资，你可依据《劳动合同法》第八十二条，要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，并可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
2024-09-19 22:47:20
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