我进厂不到一个月但是未签合同要离职不让我走 可以去投诉吗
更新时间：2024-09-19 22:21:27人浏览
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我进厂不到一个月但是未签合同要离职不让我走 可以去投诉吗
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可以离职，并向劳动部门投诉。操作建议：1. 收集在工厂工作的证据，如工牌、工资条等；2. 向工厂提出离职申请，并保留沟通记录；3. 若工厂拒绝，向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据；4. 等待劳动部门调查处理，必要时可寻求法律援助。
2024-09-19 22:21:27
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可以随时离职，未签劳动合同属违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面合同，否则劳动者有权随时终止劳动关系。若不及时处理，用人单位可能面临支付双倍工资的风险。
2024-09-19 22:21:18
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常见处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时应考虑效率、成本及证据充分性。协商快速但效果不确定，投诉和仲裁更正式，需准备相关证据。
2024-09-19 22:21:10
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法律分析：没有签劳动合同辞职可以随时走，如果辞职，按照劳动法规定，三天内需要将工资结算清楚。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单
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你好，没有签订劳动合同，那么用人单位这边属于违法行为，如果不想继续做，可以口头告知单位就行。
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可以直接走，但是个人建议应该先提出离职申请，办完离职手续之后再走，这样以后如果你需要离职证明或工作经历的时候就可以拿出材料
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如果您的入职表填写了，并且开始工作了，那么您和工厂之间就建立了劳动关系。在这种情况下，您有权要求离职并获得相应的离职单。
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别自离给单位发被迫解除劳动合同通知书
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辞职可以直接走人，但是需要提前通知用人单位。用人单位存在劳动合同法38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余
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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。劳动者离职无需经用人单位同意。劳动者的辞职方式：正式员工的话，劳动者提前三十日书面通知用人单位的，可以辞职；实习期内
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没签劳动合同的辞职不能马上走人，造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内辞职提前三日通知用人单位。用人单位存在
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劳动合同到期了，如果双方没有续订合同，且办理完工作交接手续的，则员工辞职后可以直接走人；如果未办完工作交接手续的，则办理完成后才能辞职走人。法律依据：《中华人民
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