公司单方面发出解除劳务合同通知书
更新时间：2024-09-19 19:14:12人浏览
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公司单方面发出解除劳务合同通知书
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当公司单方面发出解除劳务合同通知书后，劳动者有多种法律救济途径。首先，劳动者应检查通知书是否符合《劳动合同法》的要求，如未明确解除劳动合同的原因、法律依据等，则可能构成违法解除。劳动者可以依据《劳动合同法》第四十八条，要求继续履行劳动合同或获得经济赔偿金。若公司拒绝，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
2024-09-19 16:47:35
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劳务合同与劳动合同在法律上存在明显区别：1. 主体不同，劳动合同主体为用人单位与劳动者，劳务合同主体则更广泛；2. 适用法律不同，劳动合同受《劳动合同法》调整，劳务合同则受《民法典》调整；3. 内容不同，劳动合同包含社会保险、福利等条款，劳务合同则更多关注劳务成果与报酬；4. 争议解决方式不同，劳动合同争议需先仲裁后诉讼，劳务合同争议则直接诉讼解决。
2024-09-19 16:47:30
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若公司单方面解除劳务合同不符合法定程序，劳动者可采取以下措施：1. 与公司协商，要求公司说明解除原因并补正程序；2. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理；3. 同时，劳动者可准备相关证据，如工作合同、工资单、解除通知书等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张恢复劳动关系或获得经济赔偿。
2024-09-19 16:47:20
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您好，是公司不批准呢还是什么纠纷呢
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