新的工作不是我最擅长的，请问我可以拒绝公司的安排，要求公司解除劳动合同，并且给予双倍赔偿吗？
更新时间：2024-09-19 15:36:28人浏览
问题描述：
我的情况是这样，我的家在河北唐山，我6月份以前在贵州工作，是生产供应链方面的工作，合同也是与贵州的分公司签订的。
为了能够离家近的工作，6月份我申请调岗到销售工作，公司给我走的是兼岗的方式，公司系统里面主岗还在贵州，但是没再处理过原岗位工作，这三个月一直做的兼岗的工作。经过三个月的试岗，销售公司这边认为我不适合这份工作，目前已经完成了与销售公司的兼岗工作交接。
我向公司提出的诉求是，就近京津冀安排工作，但是最终公司告诉我没有就近合适的岗位，告诉我回原来的贵州公司，职务、职级、薪资待遇、带薪探亲假、住房补贴都不变，但是因为原来的岗位已经有新人来做了，要我去做与原来岗位有一定工作关联度和相关性的工作，新的工作不是我最擅长的，但是我的能力可以做，这个岗位有一定的风险性。
请问我可以拒绝公司的安排，要求公司解除劳动合同，并且给予双倍赔偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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可以拒绝并寻求法律途径。具体操作：1. 与公司沟通，表达不满和诉求；2. 收集证据，如劳动合同、调岗通知等；3. 向劳动局投诉，提交相关证据；4. 如投诉无果，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司履行合同或支付补偿金。注意保留所有相关证据以备后用。
2024-09-19 15:36:28
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可以提出异议，但不能要求双倍赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，改变工作地点需双方协商一致，公司单方调岗违法。您可向劳动局投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同或支付补偿金。但要求双倍赔偿通常无法律依据。
2024-09-19 15:36:22
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您可以考虑通过协商、投诉或劳动仲裁等方式处理。首先尝试与公司协商就近安排工作；若不成，可向劳动局投诉公司违法调岗；最后，如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，要求公司履行合同或支付补偿。
2024-09-19 15:36:12
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
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您好，您当时签订的合同是怎样的j
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你好，属于双方协商解除的情形
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根据证据，如果能够证明的话，是可以的。
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