试用期不服从公司管理，我们结束试用期需要赔偿嘛？如果需要赔偿我们赔多少？公司可以缓发工资吗？
更新时间：2024-09-19 11:45:20人浏览
问题描述：
试用期不服从公司管理，像这种情况，我们结束试用期需要赔偿嘛？如果需要赔偿我们赔多少？像如果员工离职协商不行，公司可以缓发工资吗？
3位律师解答
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试用期不服从管理，依法结束后无需赔偿。若违反《劳动合同法》辞退，则需支付赔偿金，金额为月工资的1-2倍，视工作年限定。离职协商不成，公司不可缓发工资，否则可能面临法律纠纷和处罚。
2024-09-19 11:45:20
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试用期问题，可依法辞退或协商解决。选择时需考虑证据充分性、合同条款及双方意愿。协商不成，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。工资发放需遵守法律规定，不可擅自缓发。
2024-09-19 11:45:08
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试用期问题处理：1.员工不服从管理，确保有充分证据后，可依法辞退；2.若需赔偿，根据工作年限，支付1-2个月工资；3.离职协商不成，不可缓发工资，应通过法律途径解决纠纷。
2024-09-19 11:45:08
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