我想问一下:员工拿底薪应不应该给老板请假扣除工资。

更新时间:2024-09-19 10:57:44人浏览
问题描述:
我想问一下:员工拿底薪应不应该给老板请假扣除工资。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
连江涛律师 咨询我
服务地区-河南郑州·电话-132-1308-2847
从你的陈述中暂时无法判断纠纷全貌及细节的
2024-09-19 10:33:10
合肥中盾律所律师 咨询我
服务地区-安徽合肥·电话-199-5658-0315
您好,您可以向劳动监察大队投诉。
2024-09-19 10:57:44
平台特邀律师 咨询我
已帮助188441人 · 响应时间 平均1分钟内
员工请假扣除底薪的处理方式因情况而异。常见做法包括:按规章制度执行、双方协商确定。选择时应考虑公司规定、员工绩效及实际情况,确保处理既合法又合理,维护双方权益。
2024-09-19 09:56:49
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助78859人 · 响应时间 平均2分钟内
请假扣不扣底薪,视情况而定。若公司有明文规定,且员工知晓并同意,按规定执行;若无明确规定,应与员工协商,根据实际情况决定是否扣除,并确保处理过程公正透明,避免纠纷。
2024-09-19 09:56:41
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助196612人 · 响应时间 平均4分钟内
员工请假是否扣除底薪,需视公司规章制度而定。若规章制度有规定,则可能会扣除;若无规定且员工完成绩效,则一般不扣。依据《中华人民共和国劳动合同法》等法规,用人单位应保障劳动者权益,不得无故克扣工资。不及时处理可能引发劳动争议,影响公司形象和员工积极性。
2024-09-19 09:56:36
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法急辞工资怎么算
劳动法急辞工资怎么算
急辞工资如何计算?劳动法规定,按实际工作天数发放,未经通知离职需完成工作交接后再支付。损失可从工资中扣除,但每月不得超当月工资20%。
工资
人浏览
您好,建议您查看劳动合同中的相关规定,根据《‌劳动法》‌和《‌劳动合同法》‌的规定,‌工资分配应遵循按劳分配原则,‌实行同工同酬。‌对于无底薪的员工,‌如果他们
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
扣工资找劳动局管用吗
扣工资找劳动局管用吗
离职时被扣工资?别担心,找劳动局!劳动局会依据《劳动保障监察条例》介入调查,保障你的合法权益。本文详细解读了如何通过劳动局维权,快来看看吧!
工资集体协商
人浏览
看看你签的劳动合同,如果是公司辞退你,不应该扣你工资。
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
克扣员工工资的用人单位应该承担什么责任
克扣员工工资的用人单位应该承担什么责任
遇到克扣工资的情形,用人单位应承担法律责任。以下内容概述了相关法规、免责情形以及法律途径,让我们带你全面了解相关法律规定。
用人单位权利义务
人浏览
你好,你可以去当地劳动局投诉老板啊
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业放假期间应该给员工工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请问你有签订劳动合同吗?有没有打卡记录?需要先了解你的情况,我们才能给你提供专业的意见。建议你直接点击头像跟我们沟通一下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以把合同和材料发给我看看
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,我想问一下合同是如何约定的呢
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你试试先和对方协商、沟通,不成的话考虑投诉、提起诉讼。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司在下列情况下可以扣工资:劳动者请事假;劳动者无故旷工;劳动者违反了公司依法制定的规章制度;或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的。法律依据:《工资支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询