拖欠工资九个月
更新时间：2024-09-19 09:22:19人浏览
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拖欠工资九个月
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若公司无力支付拖欠的工资，员工可考虑以下方案：1. 通过劳动仲裁或法院诉讼，获取胜诉裁决或判决后，申请强制执行公司财产。2. 若公司进入破产程序，员工可向破产管理人申报债权，参与分配破产财产。3. 咨询专业律师，探讨是否可通过其他途径如股东责任追究等方式挽回损失。
2024-09-19 09:22:19
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针对拖欠工资问题，若选择申请劳动仲裁，流程通常包括：1. 准备材料，如申请书、劳动合同、工资条、身份证等。2. 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会递交申请，并缴纳仲裁费。3. 仲裁委员会受理申请后，会进行调解或组织庭审。4. 根据庭审结果，仲裁委员会会作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议发生后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2024-09-19 09:22:17
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在拖欠工资期间，员工可采取以下措施保障自身权益：1. 保留证据，如工资条、银行转账记录等，证明工资未支付。2. 及时向劳动监察部门投诉，要求介入处理。3. 考虑申请劳动仲裁，维护合法权益。4. 咨询专业律师，了解法律途径和可能的结果。
2024-09-19 09:21:46
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