您好 生育津贴发放的前面98天的 剩余60的工资应该由谁发放
更新时间：2024-09-19 15:04:11人浏览
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您好 生育津贴发放的前面98天的 剩余60的工资应该由谁发放
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韩莎律师
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生育津贴是用来保障职工在休产假期间的工资待遇，通常由生育保险基金支付。如果生育津贴的金额低于职工在产假前的工资标准，根据相关法律规定，差额部分应由用人单位补足。这意味着，如果生育津贴不能完全覆盖您产假期间的工资，剩余的部分应由用人单位支付。
2024-09-19 15:04:11
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针对剩余60天工资的发放问题，常见处理方式有：一是由用人单位继续支付工资；二是通过协商或劳动争议调解仲裁等途径解决。选择哪种方式需根据实际情况判断，如单位经济状况、劳动合同约定等。建议优先与单位沟通，协商不成再考虑法律途径。
2024-09-18 23:51:47
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生育津贴外工资由单位发。操作如下：1.确认劳动合同及单位规章制度中关于产假工资的规定；2.与单位人力资源部门沟通，明确工资发放标准和时间；3.如单位未按规定发放，准备相关证据，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
2024-09-18 23:51:36
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生育津贴一般覆盖98天，剩余60天的工资应由用人单位发放。根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受至少98天产假，期间工资不得降低。若单位未按规定支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。
2024-09-18 23:51:20
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