无故无故被解雇65岁能申请经济赔偿吗
更新时间：2024-09-19 17:28:18人浏览
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无故无故被解雇65岁能申请经济赔偿吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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可以申请经济赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无故解雇应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。若不及时处理，可能影响您的合法权益，如损失赔偿金等。
2024-09-18 19:54:32
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常见处理方式有协商、劳动仲裁或诉讼。您应先与公司协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果不满可向法院提起诉讼。
2024-09-18 19:54:23
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可以申请。具体操作：1.收集解雇相关证据；2.与公司协商赔偿事宜；3.协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁结果不满，向法院提起诉讼。注意保留所有相关证据，以维护自身权益。
2024-09-18 19:54:02
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可申请经济赔偿。操作如下：1.收集辞退证明、工作年限证据；2.根据《劳动合同法》，计算应得补偿金；3.若单位违法解除，可主张双倍赔偿金；4.向劳动仲裁机构或法院
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您好，当已年满五十周岁之劳动者遭解除雇佣关系时，其是否享有经济赔偿金需依据具体情境而定，详情如下所述：
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被辞退赔偿金什么时候发
被辞退赔偿金的发放时间一般是在被辞退的职员离职之后的半个月之内，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在半个月内发放被辞退赔偿金，
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可以申请赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工被无故辞退有权要求公司赔偿。如不及时处理，可能丧失法定赔偿权利。
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常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择方式时，应首先考虑与用人单位协商解决，若无法达成一致，可寻求调解或仲裁机构的帮助，最后可考虑通过诉讼途径解决争议。
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被公司解雇的赔偿：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金
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法律分析：因为被裁员离开公司后，公司会向社保局反应减员情况，然后辞职员工的社保将会断交，当然原有的余额不会变化；劳动者可以再就业，这应该是最快的续交社保的方法，
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