公司要求写工作报告，没写就扣款
更新时间：2024-09-18 19:40:32人浏览
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公司要求写工作报告，没写就扣款
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判断公司扣款是否合理，首先需查看公司规章制度中是否有明确且合理的扣款规定。若规定不明确或不合理，如扣款金额过高、与未写工作报告的严重程度不匹配等，则扣款可能不合理。员工可通过比较同类岗位的扣款标准、咨询专业法律人士或向劳动监察部门咨询，来综合判断扣款是否合理。
2024-09-18 19:40:32
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面对公司不合理的扣款，员工首先应收集相关证据，如公司规章制度、扣款通知、工资单等。然后，可尝试与公司协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报，要求调查处理。同时，员工也可寻求法律援助，咨询律师意见，必要时可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
2024-09-18 19:40:04
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针对公司要求写工作报告未写就扣款的情况，首先需明确公司规章制度中是否有明确规定未提交工作报告会导致扣款。若规章制度中无此规定或规定不合理，公司扣款可能构成违反《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》的行为。特别是当扣款影响到员工的基本工资或超过合理范围时，员工可依据上述法律规定，向劳动监察部门投诉。因此，公司在没有合理依据的情况下，无权单方面因未写工作报告而扣款。
2024-09-18 19:39:57
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