签订实习协议书并未报道，未签订劳动合同。有事情不能去能。会影响继续找工作吗
更新时间：2024-09-19 09:35:19人浏览
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签订实习协议书并未报道，未签订劳动合同。有事情不能去能。会影响继续找工作吗
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具体操作如下：
1. **沟通解除**：首先，与实习单位的人力资源部门或负责人联系，诚恳说明因故无法到岗的原因，并请求解除实习协议。尽量以书面形式（如邮件）进行沟通，保留沟通记录。
2. **审查协议**：仔细审查实习协议中的条款，特别是关于违约责任的部分。如果协议中规定了未报道的违约责任（如赔偿、影响推荐信等），需评估其对自己未来求职的潜在影响。
3. **协商解决方案**：根据协议内容和实际情况，与实习单位协商解决方案。例如，可以提出支付一定的违约金以换取对方不再追究，或者请求对方出具一份无负面评价的证明。
4. **保留证据**：在整个过程中，务必保留好所有与实习单位的沟通记录、协议文件等证据，以便在需要时作为证明。
5. **后续跟进**：与实习单位确认解除协议的事宜已妥善处理后，可继续寻找新的实习或工作机会。同时，关注个人信用记录，确保无因此次事件而产生的负面影响。
1. **沟通解除**：首先，与实习单位的人力资源部门或负责人联系，诚恳说明因故无法到岗的原因，并请求解除实习协议。尽量以书面形式（如邮件）进行沟通，保留沟通记录。
2. **审查协议**：仔细审查实习协议中的条款，特别是关于违约责任的部分。如果协议中规定了未报道的违约责任（如赔偿、影响推荐信等），需评估其对自己未来求职的潜在影响。
3. **协商解决方案**：根据协议内容和实际情况，与实习单位协商解决方案。例如，可以提出支付一定的违约金以换取对方不再追究，或者请求对方出具一份无负面评价的证明。
4. **保留证据**：在整个过程中，务必保留好所有与实习单位的沟通记录、协议文件等证据，以便在需要时作为证明。
5. **后续跟进**：与实习单位确认解除协议的事宜已妥善处理后，可继续寻找新的实习或工作机会。同时，关注个人信用记录，确保无因此次事件而产生的负面影响。
2024-09-18 19:32:18
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常见处理方式：1. 与实习单位沟通，说明情况并请求解除实习协议，避免未来纠纷。2. 查阅实习协议，确认是否有违约责任，若有则评估影响。3. 保留沟通记录，以备不时之需。选择方式时，应优先考虑双方友好协商，避免法律冲突，同时保护个人信用记录。
2024-09-18 19:31:59
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不直接影响找工作，但需妥善处理。实习协议虽未履行，但需确保无违约条款影响信用。若实习单位追究，可能影响未来推荐信或背景调查。出现法律纠纷或负面评价时，应及时咨询。
2024-09-18 19:31:47
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