写了加班费实际不给加班费，离职不给离职证明，现在恶意拖欠工资
更新时间：2024-09-19 10:21:57人浏览
问题描述：
你好，劳动合同不写清楚工资结算日期，写了加班费实际不给加班费，没有定义加班，离职不给离职证明，公司离职证明只有他自己有，并且离职证明上没有写剩余工资金额以及发放时间，现在恶意拖欠工资
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面对公司恶意拖欠工资，除了投诉和仲裁，您还可以采取以下法律途径：1. 协商解决：尝试与公司沟通，明确工资支付时间和金额，并保留沟通记录。2. 法院起诉：若仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。3. 寻求法律援助：经济困难时，可向当地法律援助机构申请帮助。
2024-09-18 18:27:59
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公司离职证明上未写剩余工资金额及发放时间，虽不直接构成违法，但可能损害您的合法权益。您有权要求公司在离职证明中明确这些信息。如公司拒绝，您可通过以下方式处理：1. 与公司沟通，要求补充完整离职证明。2. 保留与公司沟通的记录，作为后续维权的证据。3. 如公司仍不配合，可在申请劳动仲裁时一并提出，要求公司承担相应责任。
2024-09-18 18:27:43
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针对公司拒绝支付加班费的情况，您可以通过多种方式收集证据来支持劳动仲裁申请。首先，根据《劳动合同法》第八十五条，安排加班不支付加班费是违法行为。您可以收集加班通知、加班审批单、工作邮件、聊天记录等直接证明加班事实的证据。同时，保留工资条、银行转账记录等，以证明公司未支付加班费。这些证据将有助于您在劳动仲裁中维护自己的权益。
2024-09-18 18:27:17
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你好！是咨询劳动维权的问题吗？
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您好，建议您先与老板协商，协商不成可以向当地劳动监察部门反映情况
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你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序
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如果您旷工离职后，公司不给工资，您可以通过以下途径维权：首先，您可以向当地的劳动监察大队投诉，他们会对此进行调查并采取相应的措施。其次，您还可以选择申请劳动仲裁
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你好，按照实习协议如有提前通知期，应尽量遵守；如果担心工资问题，可以尝试与领导协商解决，或寻求劳动仲裁部门的帮助。
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需要根据案件具体情况来综合判断
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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离职了公司拖欠工资劳动者可以与用人单位进行协商，协商不成的可以向劳动行政部门进行投诉；可以向当地人民法院申请支付令；可以向劳动仲裁委员会申请仲裁等方式进行维权。
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不发工资可以找劳动稽查大队调解 ZQ50
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你好，公司不发工资是违法的
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