固定定工资4500，还是4500÷30乘以工作天数，来算考勤
更新时间：2024-09-19 15:12:02人浏览
问题描述：
你好，固定定工资4500，每月月休两天，没干满一个月工资是按照4500÷28乘以工作天数还是4500÷30乘以工作天数，来算考勤
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
程广明律师
盟
服务地区-浙江杭州·电话-187-5808-8917
您好！一般情况下，工作日按每个月21.75天计算，不足一个月的，可以按实际工作天数计算。
2024-09-19 15:12:02
咨询我
已帮助70779人 · 响应时间 平均1分钟内
你好，工资应按实际工作天数计算。根据《工资支付暂行规定》，工资支付应基于实际工作情况，包括工作天数。若单位未按规定支付，劳动者可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身权益。不及时处理可能导致工资拖欠，影响劳动者生活。
2024-09-18 17:43:16
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助198019人 · 响应时间 平均1分钟内
针对工资计算问题，常见处理方式有：1.与用人单位协商，明确工资计算方式；2.查阅相关法律法规，确保自身权益不受损害；3.如有争议，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。选择处理方式时应考虑实际情况，优先选择高效、便捷的途径。
2024-09-18 17:42:52
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助77004人 · 响应时间 平均3分钟内
你好，工资计算应基于实际工作天数。具体操作：1.确认实际工作天数；2.根据约定工资（如4500元）除以当月应出勤天数（如28天或30天，视具体约定而定）；3.乘以实际工作天数，得出应发工资。如遇争议，可依法维权。
2024-09-18 17:42:48
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，按照合同约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资个人所得税的征收标准
工资个人所得税的征收标准是工资在五千以内的，不需要缴纳个人所得税，如果工资在五千到八千的情况下，其税费标准为百分之三，因此收入越高，需要缴纳的税费就越高。
个人所得税
人浏览
实际上班天数。上班天数指的就是你的出勤天数,月天数只是一个月的天数代表不了出勤,而实际上班天数就是出勤的天数,是需要按实际上班天数算的,实际上班天数就是你上班打
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！建议直接同用人单位沟通处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你们当时签订合同了吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据你的描述建议您及时与我们沟通，我们会为您提出解决方案
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工资是按30天算，不是按26天算，公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬。法律依据：《中华人民共和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：日工资应当以月工资除以21.75来计算。21.75是指每月的平均计薪工作日为21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：不满一个月的情况下，劳动者的工资按照实际出勤日期在当月工作日中的占比计算。多个月份计算日平均工资时一般用通用的计薪天数计算，计薪天数是21.75天。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
