你好，请问9月18号离职，公司双休的，9月29号的调休算应出勤吗，那本月应出勤是22天还是21天
更新时间：2024-09-19 10:49:41人浏览
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你好，请问9月18号离职，公司双休的，9月29号的调休算应出勤吗，那本月应出勤是22天还是21天
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您好，9月29号的调休是否算应出勤，需结合具体情况判断。若调休是因法定长假（如五一、十一、春节），则按当月实际工作时间算薪资；若是公司行使的调休，为保护劳动者权益，应将上月多出的工作时间计入离职当月。不及时处理可能影响劳动者的薪资计算和权益。《中华人民共和国劳动合同法》规定，解除或终止劳动合同时，用人单位应出具证明并办理相关手续。
2024-09-18 16:56:43
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您好，若调休因法定长假，不计入应出勤；若是公司调休，则计入。具体操作：1.查看公司调休政策；2.与人力资源部门确认；3.根据确认结果，调整本月应出勤天数。确保处理合规，保障权益。
2024-09-18 16:56:23
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您好，处理方式通常依据公司规章制度和劳动合同约定。您可查看公司调休政策，或与人力资源部门沟通确认。选择处理方式时，应确保符合法律法规，保障自身合法权益。
2024-09-18 16:56:22
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