工伤赔偿案子
更新时间：2024-09-18 19:43:23人浏览
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工伤赔偿案子
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停工留薪期工资计算依据《工伤保险条例》第三十三条，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长，但不超过24个月。工资标准通常为职工受伤前12个月平均月缴费工资。
2024-09-18 09:04:04
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若公司拒绝支付工伤赔偿，可首先与公司协商解决，若协商无果，可依法向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应赔偿。若对仲裁结果不满，还可依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
2024-09-18 09:03:36
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工伤赔偿的具体申请流程涉及多个步骤，首先需确认工伤事故，随后进行工伤认定申请，依据《工伤保险条例》第十七条，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未按时申请，个人可在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。之后根据认定结果进行劳动能力鉴定，并依据鉴定结果及《工伤保险条例》相关规定，计算并申请各项赔偿。
2024-09-18 09:03:18
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