工作10年了离职，后面又入职，工厂搬迁是否可以按以前工龄来赔偿
更新时间：2024-09-19 14:36:27人浏览
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工作10年了离职，后面又入职，工厂搬迁是否可以按以前工龄来赔偿
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处理工厂搬迁工龄赔偿问题，常见方式有协商和法律途径。协商是首选，双方可就赔偿金额、方式等达成一致。如协商无果，可通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时应考虑效率、成本和双方关系。
2024-09-18 00:29:29
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工厂搬迁工龄可累计赔偿。具体操作：1. 确认劳动者在本单位总工作年限；2. 根据年限，按每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿；3. 工资高于当地平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年；4. 平均工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2024-09-18 00:29:06
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工厂搬迁赔偿时，工龄按在本单位工作的年限连续计算，包括离职前的工龄。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿根据工作年限支付，每满一年支付一个月工资。若未及时处理，员工可能失去应有的经济补偿权益。
2024-09-18 00:28:57
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下午好，这个要按你重新入职的时候来计算
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