我想咨询一下 试用期签的合同写的是离职提前一周说明 我提前三天告知不让我离职合法么
更新时间：2024-09-18 09:56:36人浏览
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我想咨询一下 试用期签的合同写的是离职提前一周说明 我提前三天告知不让我离职合法么
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试用期离职的常见处理方式为提前通知用人单位。通常提前3天书面通知即可。如遇特殊情况，可与单位协商具体离职日期。选择处理方式时，应优先考虑法律规定和合同约定，确保双方权益得到保障。
2024-09-17 22:48:39
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合法。试用期离职应提前通知用人单位，通常提前3天。具体操作：1.书面提交离职申请，明确离职日期；2.与单位协商离职事宜，确保工作交接无误；3.如遇单位拒绝，可保留证据，寻求法律途径解决。
2024-09-17 22:48:32
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试用期提前三天通知离职是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，但需提前通知。若单位拒绝您离职，可寻求劳动仲裁等法律途径解决，否则可能面临违法风险。
2024-09-17 22:48:19
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提前三天即可，工资应当支付。
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您好，劳动合同没有实习期这一说法，只有试用期和正式员工。试用期最长不得超过6个月，且劳动合同不能只约定试用期。您可以合法离职，且可以提起劳动仲裁要求对方支付正式
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在试用期内，劳动者解除劳动合同的提前三天通知用人单位即可。
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不合法。可按合同约定申请离职
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法律分析：签署了劳动合同试用期内提出辞职需要提前3天。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，法律规定试用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走
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你可通过劳动仲裁维权
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在试用期劳动合同可以解除的情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
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试用期离职提前3天。劳动者想要辞职的，如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。《劳动法》第三
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如果是劳动者决定离职的，在试用期的劳动者是需要提前三天通知用人单位的，正式的劳动者是需要提前一个月书面通知用人单位的。法律依据：《中华人民共和国劳动民法典》第三
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法律分析：签订劳动合同，在试用期内只需要提前3天向劳动单位辞职，是不需要违约金的。正式员工辞职需要提前一个月告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
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